Ücreti Ödenmediği Takdirde İşçi, İş Akdini Feshedip Tazminat Alabilir mi?

Ücreti Ödenmediği Takdirde İşçi,  İş Akdini  Feshedip  Tazminat Alabilir mi?

İşçi iş akdini, ücretinin ödenmemesi durumunda haklı nedenle feshedebilir

25 Aralık 2014

İşçinin ücretinin  kanun hükümlerine  veya sözleşme şartlarına göre  hesap edilmemesi ve ödenmemesi durumunda,  işçi iş akdini haklı  nedenle  feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak  kazanabilir  ancak  ihbar tazminatı alamaz.

Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Var mıdır?
Zamanaşımı süresi ücret alacaklarında  beş yıl olarak belirlenmiştir.

Çalışanların Ücretleri  Senet Veya Bono İle Ödenebilir mi?
Emre muharrer senetle , kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.

Genel Tatil Günlerinde Çalışanların Ücretleri Nasıl Ödenir?
İş Kanununa göre, bu kanun kapsamına  giren işyerlerinde çalışan işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde  çalışmazlar. Ancak o günün ücretleri tam olarak, ödenir. Buna karşın, tatil yapmayarak çalışmaları durumunda ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ek  ücret ödenir.

 

Yorumla
Üye İçerikleri Kullanım Rehberi'ni okudum ve kabul ediyorum.
S
1476 gün
haklarını alabilir ama ihbar tazminatını alamaz
4,00 5
0
K
1512 gün
gerçekten güzel haber
4,00 5
0
1534 gün
iyi çalışma teşekkürler :)
5,00 5
1

En Uygun Krediyi Hesapla, Karşılaştır ve Başvur

TL
ay
Kredi hesaplama

Hangi Sigorta Teklifini Almak İstersin?

Gelirlerini Artıracabilecek, Giderlerini Düşürebilecek Mikro İş Fırsatları Pazaryeri'nde

Kategori seçmek için tıklayın
E-Bülten
E-bültene kayıt olarak ParaBilir duyuru ve gelişmelerinden haberdar olabilirsin.